Функциональные возможности
Методики оценки персонала, реализованные в программе:
1. Оценка компетенций методом "360 градусов". В комплект поставки программного продукта входит кластер из 54 компетенций. Индивидуальный отчет для сотрудника включает следующие разделы:
• Вводная часть, объясняющая сотруднику смысл оценки.• Сводные данные оценки сотрудника по компетенциям.
• Рейтинг-баллы сотрудника по компетенциям.
• Результаты по каждому индикатору поведения.
• Матричный анализ.
• Комментарии коллег сотрудника.
• Критичность оценок сотрудника.
• Согласованность оценок сотрудника.
• Сходство оценок сотрудника.
• Заключительная часть для подготовки индивидуального плана развития.
Разделы отчета по подразделению в целом:
• Список участвовавших в оценке сотрудников.
• Список компетенций, по которым оценивались сотрудники.
• Результаты по каждой компетенции для сотрудников, рейтинг-баллы сотрудников.
• Завышение и занижение оценок сотрудниками.
• Согласованность оценок сотрудников.
2. Конструирование и проведение профессиональных тестов для оценки знаний и навыков сотрудников.
Некоторые функциональные возможности:
• Пять новых типов ответа на вопрос теста, включая выбор области изображения в иллюстрации к вопросу.
• Настройка в пользовательском режиме представления результатов тестирования: текста, таблиц и графических диаграмм.
• Готовые шаблоны оценок для результатов тестирования и инструкций к тестам.
В программе реализована концепция выборок результатов оценки (тестирования). Выборка - это набор результатов оценки, отобранных по тесту и иным критериям:
• По подразделению.
• По должности.
• По экспертной оценке.
• По дате.
Использование выборок в отчетах существенно упрощает формирование отчетов по результатам тестирования.
Например, если у пользователя есть результаты тестирования кандидата по опроснику Томаса, пользователь может сравнить эти результаты с выборкой результатов по опроснику Томаса, полученных успешными менеджерами по продажам. Другими словами, сравнить профиль кандидата с профилем успешного менеджера по продажам.
Реализована технология удаленного тестирования, основанная на использовании Adobe Flash Player, обеспечила новые возможности для проведения тестирования вне среды "1С:Предприятие 8":
• Весь стимульный материал тестирования, включая изображения к тестам, упаковывается в один exe-файл.
• Поддерживаются батареи тестов.
• Удаленное тестирование может проводиться в операционных системах семейства Linux и Mac OS.
• Удаленное тестирование поддерживается для всех тестов, реализованных в программе и созданных пользователями, включая формы A и B теста Амтхаэура.
3. Психодиагностика - в составе поставки 40 психологических тестов.
4. Проектирование управленческих и проектных команд по методикам Р. Белбина, Т. Ю. Базарова, Д. Кейрси.
5. Оценка персонала по KPI.
Состав реализованных в программе психодиагностических методик: AUDIT - тест на выявление нарушений, связанных с употреблением алкоголя (Alcohol Use Disorders Identification Test).
1. CPI - калифорнийский психологический опросник (California Psychological Inventory).
2. EPQ - методика диагностики самооценки психических состояний по Г. Айзенку.
3. MMPI - миннесотский многоаспектный личностный опросник (Minnesota Multiphasic Personality Inventory), адаптация Березина.
4. RAFFT - быстрый тест на диагностику химической зависимости (Relax, Alone, Friends, Family, Trouble).
5. Адаптивность - многоуровневый личностный опросник "Адаптивность" А. Г. Маклакова и С.В. Чермянина.
6. ВСК - методика диагностики волевого самоконтроля.
7. ДДО - дифференциально-диагностический опросник Е. А. Климова.
8. Диагностика коммуникабельности - многофакторный личностный опросник FPI (блок для оценки коммуникабельности).
9. Измерение импульсивности - анкетная методика измерения импульсивности В. Н. Азарова.
10. Корректурная проба - корректурная проба Бурдона.
11. Красно-черная таблица - методика Ф. Д. Горбова красно-черная таблица.
12. Методика измерения ригидности.
13. Минимульт.
14. Опознание.
15. Определение мотивационного профиля.
16. Опросник Айзенка - методика диагностики самооценки психических состояний
17. Опросник Басса - методика диагностики направленности личности Б. Баса.
18. Опросник Белбина - опросник Р. Белбина "Модель командных ролей".
19. Опросник Журавлева-Рубахина - методика определения стиля руководства Г.Е. Журавлева и В. Ф. Рубахина.
20. Опросник Кейрси - Опросник Д. Кейрси "Комплектование проектных групп".
21. Опросник Кеттелла - методика многофакторного исследования личности Р. Кеттелла. Формы A и C.
22. Опросник Кокуриной - методика измерения трудовой мотивации И. Г. Кокуриной.
23. Опросник Лири - методика диагностики межличностных отношений Т. Лири.
24. Опросник мотивации аффилиации Мехрабиана.
25. Опросник Мехрабиана. Мотивация достижения.
26. Опросник Михалюка-Шалыто - методика изучения социально-психологического климата трудового коллектива О.С. Михалюка и А.Ю. Шалыто.
27. Опросник Потемкиной - методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О. Ф. Потемкиной.
28. Опросник Спилбергера - самооценка тревожности Ч. Спилбергера и Ю. Л. Ханина.
29. Опросник Томаса - методика определения стратегий поведения в конфликте К. Томаса.
30.Опросник Холланда - типологический профориентационный опросник.
31. Опросник Элерса - методика диагностики личности на мотивацию к успеху.
32. Прогрессивные матрицы Равенна.
33. Склонность к риску - опросник Г. Шуберта.
34. Таблицы Шульте.
35. Тест Амтхауэра - тест структуры интеллекта Р. Амтхауэра. Формы A и B.
36. Управленческие ограничения - опросник самооценки управленческих ограничений руководителя.
37. УСК - методика диагностики уровня субъективного контроля Дж. Роттера.
38. Шкала депрессии Бека.
39. Якоря карьеры - опросник "Якоря карьеры" Э. Шейна.
В программе использован функционал типовой конфигурации 1С:Библиотека стандартных подсистем
Внедрены следующие подсистемы:
• Базовая функциональность.
• Групповое изменение объектов.
• Контактная информация.
• Настройка порядка элементов.
• Обновление версии ИБ.
• Получение файлов из Интернета.
• Пользователи.
Вгору