Методики оценки персонала, реализованные в программе:
1. Оценка компетенций методом "360 градусов". В комплект поставки программного продукта входит кластер из 54 компетенций. Индивидуальный отчет для сотрудника включает следующие разделы:
• Вводная часть, объясняющая сотруднику смысл оценки. • Сводные данные оценки сотрудника по компетенциям. • Рейтинг-баллы сотрудника по компетенциям. • Результаты по каждому индикатору поведения. • Матричный анализ. • Комментарии коллег сотрудника. • Критичность оценок сотрудника. • Согласованность оценок сотрудника. • Сходство оценок сотрудника. • Заключительная часть для подготовки индивидуального плана развития.
Разделы отчета по подразделению в целом: • Список участвовавших в оценке сотрудников. • Список компетенций, по которым оценивались сотрудники. • Результаты по каждой компетенции для сотрудников, рейтинг-баллы сотрудников. • Завышение и занижение оценок сотрудниками. • Согласованность оценок сотрудников.
2. Конструирование и проведение профессиональных тестов для оценки знаний и навыков сотрудников. Некоторые функциональные возможности: • Пять новых типов ответа на вопрос теста, включая выбор области изображения в иллюстрации к вопросу. • Настройка в пользовательском режиме представления результатов тестирования: текста, таблиц и графических диаграмм. • Готовые шаблоны оценок для результатов тестирования и инструкций к тестам.
В программе реализована концепция выборок результатов оценки (тестирования). Выборка - это набор результатов оценки, отобранных по тесту и иным критериям: • По подразделению. • По должности. • По экспертной оценке. • По дате.
Использование выборок в отчетах существенно упрощает формирование отчетов по результатам тестирования.
Например, если у пользователя есть результаты тестирования кандидата по опроснику Томаса, пользователь может сравнить эти результаты с выборкой результатов по опроснику Томаса, полученных успешными менеджерами по продажам. Другими словами, сравнить профиль кандидата с профилем успешного менеджера по продажам.
Реализована технология удаленного тестирования, основанная на использовании Adobe Flash Player, обеспечила новые возможности для проведения тестирования вне среды "1С:Предприятие 8": • Весь стимульный материал тестирования, включая изображения к тестам, упаковывается в один exe-файл. • Поддерживаются батареи тестов. • Удаленное тестирование может проводиться в операционных системах семейства Linux и Mac OS. • Удаленное тестирование поддерживается для всех тестов, реализованных в программе и созданных пользователями, включая формы A и B теста Амтхаэура.
3. Психодиагностика - в составе поставки 40 психологических тестов.
4. Проектирование управленческих и проектных команд по методикам Р. Белбина, Т. Ю. Базарова, Д. Кейрси.
5. Оценка персонала по KPI.
Состав реализованных в программе психодиагностических методик:AUDIT - тест на выявление нарушений, связанных с употреблением алкоголя (Alcohol Use Disorders Identification Test). 1. CPI - калифорнийский психологический опросник (California Psychological Inventory). 2. EPQ - методика диагностики самооценки психических состояний по Г. Айзенку. 3. MMPI - миннесотский многоаспектный личностный опросник (Minnesota Multiphasic Personality Inventory), адаптация Березина. 4. RAFFT - быстрый тест на диагностику химической зависимости (Relax, Alone, Friends, Family, Trouble). 5. Адаптивность - многоуровневый личностный опросник "Адаптивность" А. Г. Маклакова и С.В. Чермянина. 6. ВСК - методика диагностики волевого самоконтроля. 7. ДДО - дифференциально-диагностический опросник Е. А. Климова. 8. Диагностика коммуникабельности - многофакторный личностный опросник FPI (блок для оценки коммуникабельности). 9. Измерение импульсивности - анкетная методика измерения импульсивности В. Н. Азарова. 10. Корректурная проба - корректурная проба Бурдона. 11. Красно-черная таблица - методика Ф. Д. Горбова красно-черная таблица. 12. Методика измерения ригидности. 13. Минимульт. 14. Опознание. 15. Определение мотивационного профиля. 16. Опросник Айзенка - методика диагностики самооценки психических состояний 17. Опросник Басса - методика диагностики направленности личности Б. Баса. 18. Опросник Белбина - опросник Р. Белбина "Модель командных ролей". 19. Опросник Журавлева-Рубахина - методика определения стиля руководства Г.Е. Журавлева и В. Ф. Рубахина. 20. Опросник Кейрси - Опросник Д. Кейрси "Комплектование проектных групп". 21. Опросник Кеттелла - методика многофакторного исследования личности Р. Кеттелла. Формы A и C. 22. Опросник Кокуриной - методика измерения трудовой мотивации И. Г. Кокуриной. 23. Опросник Лири - методика диагностики межличностных отношений Т. Лири. 24. Опросник мотивации аффилиации Мехрабиана. 25. Опросник Мехрабиана. Мотивация достижения. 26. Опросник Михалюка-Шалыто - методика изучения социально-психологического климата трудового коллектива О.С. Михалюка и А.Ю. Шалыто. 27. Опросник Потемкиной - методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О. Ф. Потемкиной. 28. Опросник Спилбергера - самооценка тревожности Ч. Спилбергера и Ю. Л. Ханина. 29. Опросник Томаса - методика определения стратегий поведения в конфликте К. Томаса. 30.Опросник Холланда - типологический профориентационный опросник. 31. Опросник Элерса - методика диагностики личности на мотивацию к успеху. 32. Прогрессивные матрицы Равенна. 33. Склонность к риску - опросник Г. Шуберта. 34. Таблицы Шульте. 35. Тест Амтхауэра - тест структуры интеллекта Р. Амтхауэра. Формы A и B. 36. Управленческие ограничения - опросник самооценки управленческих ограничений руководителя. 37. УСК - методика диагностики уровня субъективного контроля Дж. Роттера. 38. Шкала депрессии Бека. 39. Якоря карьеры - опросник "Якоря карьеры" Э. Шейна.
В программе использован функционал типовой конфигурации 1С:Библиотека стандартных подсистем
Внедрены следующие подсистемы: • Базовая функциональность. • Групповое изменение объектов. • Контактная информация. • Настройка порядка элементов. • Обновление версии ИБ. • Получение файлов из Интернета. • Пользователи.